SERVIZI IN CONVENZIONE PER LE AZIENDE:
Affrontare la questione dello stress lavoro-correlato può condurre a una maggiore efficienza e ad un miglioramento della salute e sicurezza dei lavoratori, con conseguenti benefici economici e sociali per imprese, lavoratori e società nel suo complesso.
Normativa
Le procedure in grado di ridurre il rischio di insorgenza di patologie stress lavoro-correlato sono regolarmentate dal D.lgs. N° 81 del 2008 e s.m.i. e dalla circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del novembre del 2010 (18/11/2010 prot. 15/segr/0023692).
Che cosa è lo Stress
Lo Stress è quel "fenomeno che ha luogo quando la persona incontra eventi, o caratteristiche di eventi, percepiti come significativi per il proprio benessere ed eccedenti le proprie capacità di farvi fronte" (Cooper e Payne, in Magrin e Viganò, 2003).
Lo Stress non è una malattia, ma una esposizione prolungata allo stress può ridurre l'efficienza sul lavoro e causare problemi di salute e infortuni.
La commissione Europea del 2000 indica lo stress correlato al lavoro come "la reazione emotiva, cognitiva, comportamentale e fisiologica ad aspetti avversi e nocivi del contenuto, dell'ambiente e dell'organizzazione del lavoro. E' uno stato caratterizzato da livelli elevati di eccitazione ed ansia, spesso accompagnati da senso di inadeguatezza".
Che cosa è lo Stress Lavoro-Correlato
Lo stress lavoro-correlato insorge quando le esigenze sono superiori alla capacità del lavoratore di affrontarle. Tutto ciò non fa altro che provocare una reazione di adattamento, la quale, in determinate condizioni, può assumere un carattere patologico. Lo stress da lavoro è causato da disfunzioni dell'organizzazione del lavoro.
I Sintomi da Stress Lavoro-Correlato possono essere di varia natura:
- Sintomi Comportamentali, come l'insicurezza, l'indecisione, la riduzione della capacità di giudizio, la suscettibilità, le difficoltà nei rapporti interpersonali.
- Disturbi del Comportamento Alimentare, l'assefuazione all'alcool e al fumo.
Fra i Sintomi Psicologici vanno annoverati la riduzione dell'attenzione e della concentrazione, l'irritabilità, l'ansia, le crisi depressive, il pessimismo e il cattivo umore, le crisi di pianto e l'eccessiva autocritica. Non meno importanti sono i Sintomi Fisici e Psicosomatici, come i disturbi dell'apparato gastroenterico, ad esempio la colite, i disturbi cardiocircolatori, quelli respiratori e i Disturbi del Sonno.
STRESS – FATTORI DI RISCHIO
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FATTORI OGGETTIVI |
FATTORI SOGGETTIVI |
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ORGANIZZAZIONE E PROCESSI DI LAVORO
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PERCEZIONE SOGGETTIVA DI STRESS
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CONDIZIONI E AMBIENTE DI LAVORO
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MANIFESTAZIONI EMOTIVE
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LA COMUNICAZIONE
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MANIFESTAZIONI COGNITIVE
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FATTORI SOGGETTIVI
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COMPORTAMENTI DISFUNZIONALI
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COMPORTAMENTI SINTOMATICI DI STRESS
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Affrontare la questione dello stress lavoro-correlato può condurre a una maggiore efficienza e ad un miglioramento della salute e sicurezza dei lavoratori, con conseguenti benefici economici e sociali per imprese, lavoratori e società nel suo complesso.
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RICHIESTA PREVENTIVO:
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